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职场新人如何闯过试用期?

2010年03月20日 09:39 编辑:就业管理员 [字体...] [打印]

经历层层面试,张小姐最终被某外企录取了。马上要上班了,张小姐却紧张得吃不好睡不香,她不知如何面对新同事,也不知能否很快适应企业文化。她总担心自己过不了试用期。

      这种感觉肯定不会只有张小姐一个人有,那么如何解决这种紧张,尽快融入新的工作单位?笔者认为,让自己在较短的时间内了解新工作单位的情况是关键,可以从几个方面着手:

      ●熟悉内部组织当你初到新公司上班时,首先,你必须了解公司内部组织,如有哪些部门或哪些科室,每个部门主管是谁,所负责的主要工作是什么。除此以外,你还要了解公司的经营方针和工作方法。

      ●熟悉企业文化企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和疑聚力,以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有一些公司会把这些“行为”形成文字并编印成册。如有家著名的IT公司曾一度规定男士不能穿平底鞋,不能打绿领带。而大多数公司则没那么多繁文缛节,甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司,必须学会察言观色,并且要不耻下问。因为每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。

      ●熟悉规章制度

      你在员工手册中已看到了公司的规章制度,那么在现实生活中你还得领会:哪些规章制度正被严格地遵守着?哪些不是?公司里不成文的规章制度又是什么?如果你不能很好领会,就会在日后的工作中“碰钉子”,并且永远意识不到你在哪里犯了错。

      当然,要熟悉上述繁文缛节得花上一段时间。新员工首先应该做好以下几点:

      1.尽快学习业务知识。有丰富的知识才能完成上司交待的工作,这种知识指的是实践经验,而不是学校里学的书本知识。
 
      2.在规定的时间内完成任务。如能提前完成当然不错,但过于提前也会让老同事们难堪。

      3.工作中不要闲聊。因为工作中的闲聊不但会影响你的工作进度,也会影响别人的工作情绪和工作环境的安宁。
 
      4.未充分了解上司所交待的任务前,一定不要因为怕事而不敢问清楚,更不可不懂装懂、自作主张。

      5.离开工作岗位时要收妥资料。万一丢失文件或是让公司以外的人看到不该看的机密,到时候你就“吃不了兜着走了。”