运城现代农业职业教育集团2016年工作安排
1、资源共享 优化资源配置，实现资源共享。加强校际之间、校企之间不同层次的交流与合作，建立信息交流平台，共享信息资源。
2、人才培养 探索职业教育人才培养和企业人力资源运作的模式，完善就业指导机制，构建学校与企业人力资源在校际、校企间良好的培训互动机制，开办企业冠名班，定向培养班等形式的联合办学。为职业学校订单培养、毕业生就业和满足企业用人需求提供服务，为企业员工岗前培训、在职人员业务能力提升培训和继续教育提供支持。
3、专业建设 促进集团内院校的专业建设，建立由职业教育专家、企业管理人员、专业技术人员等组成的集团专业委员会，合理进行专业设置、课程改革与创新，建立农业职业教育改革与创新机制。成立现代农业工程、动物科学、食品加工与安全、农村电子商务及经营运作服务、新型职业农民培育等五个个专业委员会，现面向社会遴选各专业委员会工作人员。
4、成果孵化 建立农业科技示范与推广信息平台，沟通农业职业技术人才供求信息，积极推广农业研究成果，为促进现代农业发展做出新贡献。建设公众微信平台，及时发布相关信息，主要栏目包括：运城现代农业职教集团理事单位风采展示、农技信息、产品推介、跟踪服务等。
5、建立新型的校企合作及培训基地建设 面向新型职业农民能力提升，开展新型职业农民培育工作。通过集团内部、外部的紧密联系把农业职业教育落到实处。
6、探索中高职教育衔接 创新职教模式，为现代农业发展培养各类技术技能人才。
