为进一步严肃工作纪律，规范内部管理，提高管理水平和办学质量，根据《事业单位人事管理条例》（国务院652号）《山西省事业单位岗位绩效考核暂行办法》（人社厅【2013】27号）等文件精神，制定山西运城农业职业技术学院考勤管理办法。
{C}一、 {C}{C}考勤纪律
{C}1、 {C}{C}全院教职工要严格执行考勤制度，按时上下班，严禁迟到早退，擅离工作岗位。
{C}2、 {C}{C}全体教师要根据规定时间按时上下课。
{C}3、 {C}{C}因公因私不能正常上班，须履行请假手续。
{C}二、 {C}{C}考勤基本制度
考勤管理是学校管理的常规性工作，是圆满完成各项工作的重要保证，是教职工计发岗位工资、薪级工资、绩效工资、及岗位聘用的重要依据。
{C}1、 {C}{C}实行部门负责制
考勤工作由各部门负责，各部门负责人为本部门考勤第一责任人，指定一名考勤员，专门负责考勤登记、汇总和上报工作，考勤员名单报院办。
{C}2、 {C}{C}实行分类考勤制
各部门对所属人员实行分类考勤，根据岗位不同分别采用以下方式：管理岗、教辅岗、工勤岗人员实行坐班制，每天两次签到，两次签退。（早7：30-8：10，11：30-12：00午：2：30-3：10，5：30-6：00），专任教师实行弹性坐班制，在本人上课、教研活动、集体活动签到，其它时间根据教学、科研、实习实训实践等情况可以自由支配；管理岗兼职教学任务人员参考管理人员实行坐班制。
{C}3、 {C}{C}实行日考勤签到登记制
各部门对各类人员的考勤均需做到每日有考勤签到登记记载，学院考勤机和部门考勤签到登记相结合，实行轮班的人员须做好值班登记。
4、实行月考勤公示汇报制
各部门对本月考勤情况进行汇总，考勤结果在本部门公示无异议后，由部门负责人签字并加盖部门印章，次月5日前报院办。
5、考勤结果与绩效工资挂钩制
各部门的考勤结果要与绩效工资挂钩，切实做到奖罚分明。
{C}三、 {C}{C}请假类型及相关规定
{C}1、 {C}{C}产假、婚假、丧假：依据《山西省计划生育条例》和《事业单位人员管理条例》执行。
{C}2、 {C}{C}病假：教职员工因病或非因公负伤需连续治疗的，须持有市(县)级医院的医疗建议证明办理请假手续。病假期间的工资待遇，依国家有关规定执行。
{C}3、 {C}{C}事假：因私请假在严格控制的基础上，全年事假不能超过30天，超过30天，扣除一个月奖励性绩效工资。年终考核不能评为优秀，下年度不能晋升薪级。
{C}四、 请假批准制度
{C}1、 科级及以上干部请假依照学院《科级及以上干部请假制度》执行。
{C}2、 {C}{C}专业技术人员、科级以下管理人员、工勤人员请假，依照下列办法执行。
（1）、3日以内，由部门负责人签字，部门留存。
（2）、3日以上5日以内，由部门负责人签字，分管院领导批准，报院办备案。
（3）、5日以上，由部门负责人签字，分管院领导、院长批准，报院办备案。
3、各类请假均以书面假条为准。
4、请假期满后须在备案部门办理销假手续，未及时办理销假手续的，超出部分按旷工处理。
五、旷工处理
1、教职工旷工，依据《机关事业单位人员请假规定》，工作人员凡未履行请假手续，擅自离开工作岗位或假期满未办理续假手续而逾期未归，按旷工论处。旷工6天以内的扣除本人旷工天数的基本工资，旷工7天以上的停发本月全部工资。
2、无正当理由，连续旷工15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，依据《事业单位管理条例》，解除聘用合同。
六、其他
1、本办法未涉及的内容，按照上级有关文件精神执行，如国家有新规定，依照新规定执行。
2、本办法自印发之日起执行，由院办负责解释。原学院考勤管理相关规定同时废止。
2017年5月8日
