青年教师是学院教师队伍的重要力量,青年教师的成长和进步对学院的未来有着至关重要的作用，是学院实现可持续发展的关键所在。根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（教职成[2011]14号）《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好职业院校教师素质提高计划2011年度项目申报工作的通知》（教职成厅函[2011]64号）、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号）和《教育部等6部委关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》（教师[2012]10号）等文件精神，结合我院目前青年教师比例较高的现状，为进一步加强教师队伍建设，促使大批青年教师迅速成长，尽快成为教学中的的骨干力量，带动我院教师队伍整体素质的提升，特制定如下培养方案。
一、指导思想
按照高等职业教育教学改革和发展总体要求，结合我院青年教师的实际，围绕理想信念、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平诸方面，努力开展以理想、责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动，开展业务培训，全面提升青年教师的思想水平、道德修养、专业素质、工作技能、科研能力、实践与创新能力，努力建设一支综合素质优良、思想稳定、富有活力和创新精神的青年教师队伍。
二、培养对象
全院讲师（实验师）职称及以下的青年教师。
三、培养方案
（一）强化岗前培训制度，切实提高青年教师教育教学的基本理论水平。
凡我院新进青年教师，必须在学院统一安排下参加有计划、有目的的岗前培训班，圆满完成岗前培训任务,并取得培训合格证书。岗前培训工作由教务处统一布置安排。教师参加岗前培训的考核结果记入个人业务档案，作为教师资格认定和职务聘任的依据之一。凡没有经过岗前培训的教师一律不得认定教师资格和晋升助教以上职务。
（二）实行上课前试讲制度，使学院教学质量得到保证。
青年教师到岗后，应根据各系部安排的授课任务，认真备课。在正式上课前,由各系部安排，系主任参加，在教研室内部进行试讲，并就试讲情况提出具体参考建议。试讲过程应做好记录，包括时间、地点、参加人员、试讲人、试讲
过程及内容，参加人员发言、讨论情况，具体建议等。对试讲合格者，由相关系部填写《教师试讲考核表》。《教师试讲考核表》一式两份，分别由系部、教务处、保存备案。
新教师只有取得岗前培训合格证和试讲合格后，方可申请开课。
（三）积极倡导导师制，促使青年教师尽快过好教学、科研关。
随着我院青年教师数量的急剧增长，实行导师制度，积极发挥中老年教师的传帮带作用，是帮助广大青年教师尽快过好教学、科研关的重要举措之一。
指导教师原则上应具有副高以上职称且作风正派、品行端正、治学严谨、教学水平较高。指导教师的主要任务是对青年教师在教书育人、教案编写、课堂板书、讲课方式、教学方法研究、实践技能培养途径、科研方法与程序、科研报告与论文写作以及自学提高等方面进行具体指导，并定期检查、年终写出考核评语，帮助他们制订个人成长计划或职业生涯规划，落实培养措施。学院鼓励并要求广大中老年教师担任青年教师的指导老师，发扬伯乐和甘为人梯的精神，为青年教师的成长铺路搭桥。
指导教师人选由各系部会同教务处根据每年补充新教师的具体情况拟定，并报经分管院领导审批。指导教师根据指导对象的具体情况制订培养方案，明确培养目标、措施、步骤，培养方案由系部审核通过后统一报教务处备案，各系部负责组织实施，并督促、检查、考评各指导教师任务完成的情况。
每学年底，由教务处组织人员会同系部依据培养方案落实、检查、评估指导教师任务完成情况。对完成任务的指导教师每学年指导一位青年教师按30个标准学时计入工作量。
（四）加强教学检查和督导。
学院要求青年教师积极参与专业建设、学生教育管理、实习、实验等工作，使青年教师在具体实践中迅速成长。
教务处和各系部要对青年教师的课堂教学、实训课讲授、备课、讲授等情况实行动态管理和指导，每学期要对每位教师听课2-3次，同时召开学生座谈会，对各个教学环节进行认真检查，并及时反馈意见和信息，进行即时在线督导。青年教师每周要听课1-2节，并做好听课记录，由各系部自行安排。
（五）开展形式多样的教学竞赛活动，创造机会让青年教师脱颖而出。
学院教务处、工会等职能部门应积极组织形式多样的教学竞赛活动，创造机会让青年教师在竞赛中互比互学，共同进步。为青年教师的健康成长提供有益的环境，让他们中的优秀分子脱颖而出，成为学院各项事业发展的中坚力量。
教学竞赛活动包括青年教师授课比赛、专业技能竞赛、教案评比、课件制作大赛、现代教育技术应用、课程改革等方面。各系部参赛成绩将成为学院对系部进行目标考核的一个重要指标。
（六）教学、科研上逐步压担子，保证教学、科研质量和水平的稳步提高。
青年教师刚毕业到岗进入教师角色，业务的提高有一个过程，因此，开始的工作量要适度，以便给他们留出一个空间钻研教材、熟悉课程建设，进入实训和掌握现代教育技术等。随着教学各环节的熟悉和经验的积累，要从教学的质和量上提出更高的要求，根据各系部情况逐步压担子，以便使他们早日成为教学骨干。
在科研上也要逐步承担任务，参加一定科研工作，要求每年要发表1篇研究论文。并积极申报科研项目。各系部要大胆让他们参与科研项目申报、方案确定、项目的实施、鉴
定和验收全过程，增强他们对科研工作的感性认识，尽快成为科研工作的骨干。
（七）注重后续培养和继续教育，制定在职培养计划。
为提高青年教师的学历层次，结合学院专业建设的需要，在不影响正常教学的情况下，教务处和系部共同制定方案，有计划有目的地安排青年教师在职读研、读博。
充分利用假期安排青年教师参加各种基本技能培训；到高校、科研院所进修、学习；要求五年内有一年的时间安排青年教师深入到企业、行业实习、实践，提高实践动手能力，努力培养他们成为双师素质教师。
参加培训、学习的教师在培训结束后，须将培训成绩单及培训工作总结报教务处备案。培训结果记入个人业务档案，并作为今后职称评聘的依据。
四、本方案自发布之日起执行。
