毕业生就业质量年度报告
2018-02-23 12:06:00   来源：学生处    点击：

 

 

 

                  

 

               二O一八年二月

 

目  前言  学院概况------------------------------------------------------------------------------1

 

一、毕业生就业基本情况

1.1   毕业生规模和结构---------------------------------------------------------------4

1.2   毕业生总就业率-------------------------------------------------------------------5

1.3   分院系分专业就业情况

1.3.1   农林与工程系毕业生就业情况-------------------------------------------6

1.3.2   经贸管理系毕业生就业情况----------------------------------------------7

1.3.3   信息工程系毕业生就业情况----------------------------------------------8

 

二、毕业生就业主要特点与趋势

2.1、 毕业生就业特点--------------------------------------------------------------------9

2.2   毕业生就业区域分布-------------------------------------------------------------10

2.3   毕业生流向分析

2.3.1、 毕业生就业主要单位情况-------------------------------------------------11

2.3.2、 毕业生就业单位性质分析-------------------------------------------------12

2.3.3、 毕业生就业单位行业分析-------------------------------------------------13

2.3.4毕业生就业单位地域分析-----------------------------------------------------14

2.4   重要行业和关键领域就业情况--------------------------------------------------15

2.5   专业对口度分析--------------------------------------------------------------------16

2.6   毕业生薪酬及满意度分析--------------------------------------------------------17

 

三、毕业生就业工作举措

3.1   以国家大政方针为导向，以促进毕业生职业发展为目标-----------------18

3.2   加强校园就业市场建设，举办各类招聘会-----------------------------------19

3.3   以学生事业发展为目标，以就业育人为主题，开展个性化

的就业服务--------------------------------------------------------------------------------20

3.4   加强学生创业教育，积极构建创业平台-------------------------------------21

3.5   坚持教学课程改革，促进更多优秀应届毕业生进入本科院校

进行深造---------------------------------------------------------------------------------22

3.6   加强国防教育，鼓励毕业生进入部队应征入伍服义务兵役-------------23

 

四、毕业生就业趋势研究判析

4.1  毕业生就业外部环境--------------------------------------------------------------24

4.2  毕业生就业形势仍严峻-----------------------------------------------------------25

 

                                                                                   

 

 

学   院  概  况

 

山西运城农业职业技术学院始建于1951年，初名山西省运城初级农业学校，1953年更名为山西省运城农业学校，1958年经山西省人民委员会决定，由中专升格为山西省运城农业专科学校，1963年专科停办，恢复为山西省农业学校，1965年办山西省农业劳动大学运城分校，1971年又更名为山西省运城地区中等技术学校，1974年学校改名为山西省运城地区农业技术学校，1975年学校又升格为专科层次的山西省运城农学院，1979年运城农学院撤销，恢复为山西省运城地区农业技术学校，2001年与山西农业大学联合办学，学校更名为山西农业大学运城农学院，2004年10月18日经山西省人民政府批准、教育部备案的一所专科层次的公办高等职业学院，由山西省人民政府领导，运城市人民政府管理。在65年的办学实践中，学院立足运城，面向山西，辐射周边省区，服务“三农”和社会经济发展，不断提高人才培养质量，科技创新水平和社会服务能力，为运城、山西乃至周边省区的经济建设与社会发展做出了重要贡献。

学院坚持社会主义办学方向，坚持党的教育方针，把“立德树人”作为根本任务；以“厚德强技，求知笃行”为校训，以“团结、兴校、文明、和谐”为校风，以“严谨治学，精心育人”为教风；以“勤奋严谨，务实创新”为学风，构建以涉农专业为主体，管理类与信息类专业协调发展的专业体系，培养引领现代农业发展的拔尖创新型、复合应用型、实用技能型人才，努力办好人民满意的高职院校。学院占地面积650480m²，教学科研及辅助、行政办公用房面积23313 m²，教学科研仪器设备总值1129.22万元，教学用计算机533台，馆藏图书文献 14余万册，校外实习实训基地31个，满足了学生实习实训及顶岗实习的需要。

现设农林与工程系、经贸管理系、信息技术系、基础教学部、思想政治教学部三系两部，设有园艺技术、畜牧兽医、食品与营养检测、设施农业与装备、农业经济管理、会计、市场营销、计算机应用技术、旅游管理等19个高职专业，面向全省招生。其中园艺技术和农业经济管理2个专业曾被评定为省级教学改革试点专业。2011年11月，园艺技术专业被列为中央财政支持高等职业学校专业建设项目；2012年园艺技术专业、2013年畜牧兽医专业、2014年农业经济管理专业、会计电算化专业、2016年畜牧兽医专业、食品营养与检测专业、计算机应用技术专业被分别确定为山西省高职示范性实训基地；2016年畜牧兽医、食品营养与检测、农业经济管理、会计四个专业被确定为山西省职业教育重点专业；2016年2月，园艺技术、农业经济管理、会计三个专业被确定为运城市品牌专业。

一、毕业生就业基本情况

1.1毕业生规模和结构

2017年，学院共有毕业生568人，全部为专科生，主要分布为山西、内蒙古、陕西、江苏、北京、天津、浙江、广东等省市，涉及到七个专业：农业经济管理、会计电算化、市场营销、园艺技术、食品营养与检测、畜牧兽医、设施农业技术、计算机应用技术、旅游管理九个专业。具体情况见表1。

 

表1  2017年分系分专业毕业生情况表

 

系别	专业	人数
农林与工程系	园艺技术	35
	畜牧兽医	81
	食品营养与检测	43
	设施农业技术	27
经贸管理系	农业经济管理	63
	会计电算化	151
	市场营销	29
信息工程系	计算机应用技术	116
	旅游管理	22
合计	568

1.2毕业生总就业率

截止2017年12月底，就业率为69.54％（表2）。毕业生中就业395人，大部分为基层就业，个别升学深造，应征入伍2人。.

表2  2017年毕业生就业情况统计

 

总人数	就业人数	就业率
568	395	69.54%

 

1.3分院系分专业就业情况

学院共设有三个系，分别是农林与工程系、经贸管理系、信息工程系。

1.3.1农林与工程系毕业生就业情况

农林与工程系于2007年5月成立，下设四个专业：园艺技术专业、畜牧兽医专业、园林技术专业及食品营养与检测专业。园艺专业以雄厚的师资力量和先进的教学实验设备被评为山西省示范专业，主要培养能够从事园艺植物栽培、育种、病虫害防治及高新园艺技术的推广和应用方面的应用型人才及园林景观设计、园林规划方面的人才。畜牧兽医专业主要培养能从事动物育种、动物养殖与管理、饲料加工与生产、动物疾病诊断和防治等工作的高技术应用型人才。食品营养与检测主要培养食品营养学、食品检测加工方面的人才。截止2017年12月底，就业率为68.70％. （表3）

 

表3 农林与工程系毕业生总体就业情况分析

 

专  业	总人数	就业人数	就业率
园艺技术	35	25	71.42％
畜牧兽医	81	56	69.13％
食品营养	43	31	72.09％
设施农业技术	27	16	62.16％
合计	186	128	68.70％

 

1.3.2经贸管理系毕业生就业情况

经贸管理系是学院内系部经调整后，在原有农业经济管理专业的基础上发展形成。现开设有农业经济管理、市场营销、会计电算化三个高职专业。其中，农业经济管理专业在2004年7月被山西省教育厅批准为山西省省级教学改革试点专业。每个专业都以其广泛的市场需求、鲜明的办学特色和过硬的办学质量，与部分大中型企业签订了校外实习实训基地协议书，达成了长期合作关系。通过实习，学生能把所学的知识应用到实践中，达到学以致用的目的，赢得了企业、学生和家长的广泛认可。截止2017年12月底，就业率为68.72％（表4）

表4经贸管理系毕业生就业情况分析

 

专 业	人数	就业 人数	就业率
农业经济管理	63	43	68.25％
会计电算化	151	103	68.21％
市场营销	29	21	72.41％
合计	243	167	68.72％

 

1.3.3信息工程系毕业生就业情况

信息工程系坚持高职院校办学定位，以人为本，突出现代教育理念，依托工学结合、校企合作，做到教有特色、学有特长，促进学生全面发展。2017年，信息工程系共有计算机应用技术专业、旅游管理两个班的毕业生138人。截止2017年12月底，就业率为71.20％。（表5）。

 

 

表5   信息工程系毕业生就业情况统计

 

专业	人数	就业人数	就业率
计算机应用	116	82	70.68％
旅游管理	22	16	72.72％
合计	138	98	71.20％

 

二、毕业生就业主要特点与趋势

2.1毕业生就业特点

2017年，学院就业率继续保持多年的较高水平，同时毕业生就业质量稳步提升。随着学校教育教学改革的深化，毕业生教学质量迅速提高，升学深造率连年提高。

毕业生在职业选择上更加趋于成熟，注重事业发展和发挥专业特长成为就业首要考虑的因素。工作地点不仅是局限于发达地区大城市，就业地域更加广泛，到家乡就业的人数明显上升；更多毕业生选择到基层就业，倾向于到具有广阔的事业发展空间的社会管理服务等领域。

2.2毕业生就业区域分布

2017年，毕业生就业区域分布，以本地市最多，占总就业人数的58.80％，其中以盐湖区为主体，户籍所在地的县市次之，其余为运城市及省内其它县市；外省市就业最少，主要以周边省市为主，占总就业人数的21.13％.（表6）.

表6  2017年毕业生就业区域分布

 

区域	本地市	本省外市	外省市
人数	334	114	120
比率	58.80％	20.07％	21.13％

2.3毕业生流向分析

2.3.1、毕业生就业主要单位情况

2017年毕业生就业单位主要有三类：与学院签订实习实训的单位及企业；来人来函洽谈双向选择的企业；学生自主创业等。

 

表7  2017年毕业生就业主要单位

 

 

系    别	主    要    单     位
农林与工程系	山西凤凰岭农业开发有限公司 山西绿之港农业科技有限公司 运城市植保服务公司耀华农资经销部 山西奇星农药有限公司 山西三联现代种业科技有限公司 盐湖区振湖韭菜专业合作社 山西德运果业开发有限公司 运城绿野农业科技有限公司 山西润农化工有限公司 运城市盐湖区北城瑞鑫苗木花卉种植中心 山西长荣农业科技有限公司 山西新龙丰畜牧有限公司 山西丰淋牧业有限公司 山西晋龙有限公司 山西恒天然牧业有限公司 山西省芮城百事得兽药公司 山西省小伙伴宠物医院 山西养羊协会 山西丰瑞源有限公司 南京艾贝尔宠物医院 天津派特多宠物医院 江苏中粮养殖部猪场 西安禾丰饲料有限公司 山西临猗百盛饲料 海底捞公司 汇源果汁万荣分部 山西康派伟业有限责任公司 山西新平红达装饰工程有限公司 中国银行业监督管理委员会运城监管分局 运城市华森汽车销售服务有限公司
经贸管理系	苏州美特股份有限公司 河南白象方便面有限公司 青岛高铁 山西生盐湖区旅游局 运城市交警队 创维专卖店 苏宁电器 小天才早教机体验中心 山西运城百达卓越信息服务有限公司 运城绿野农业科技有限公司 山西润农化工有限公司 运城市盐湖区北城瑞鑫苗木花卉种植中心 山西长荣农业科技有限公司 山西新龙丰畜牧有限公司 山西晋龙有限公司 山西恒天然牧业有限公司 山西省芮城百事得兽药公司 山西省运城市教育局 中国工商银行万荣分行 中国移动大同分公司 河南白象方便面有限公司 山西易宇通网络科技有限公司 运城掌上生活信息有限公司 运城市新中天汽车销售有限公司 山西晋通货运有限公司 山西海智农业开发公司 山西鸿岭金商贸有限公司 山西省万荣县医院 运城百度 运城市盐湖工业园区管理处 太原旭隆精密机械有限公司 介休市精诚会计服务有限公司 长治县海鑫商贸物流有限公司 山西艺森装饰有限公 广西南宁辉煌科技科技服务有限公司 祥和会计事务所
信息工程系	北京龙翔天下网络设计公司 江苏环鸿电子设计有限公司 西安行知汇元科技有限公司 运城市环宇建筑设计有限公司 运城天宇广告设计公司 山西省绛县公路局 山西省闻喜县公安局 运城市阳光电脑医院 运城市联想售后 运城市农业信息网 北京祥云天下网络科技发展有限公司 山西鑫奇峰建筑工程有限公司 山西铝厂第一氧化铝分厂 深圳晋商联盟科技有限公司 大宁县财政局 山西汽运集团运城汽车运城运输有限公司

 

为了进一步满足优秀应届高职高专毕业生继续到高等院校学习的要求，建立应用型人才培养“立交桥”，更好地为经济社会发展培养高素质高技能的应用型人才，根据实际情况， 2017年学院继续选拔输送列入国家普通高校招生计划并按规定程序正式录取的学籍在校的优秀应届高职高专毕业生进入本科院校进行学习深造。

 

2.3.2、毕业生就业单位性质分析

2017年，各类企业依然是毕业生就业的主要单位。从毕业生就业的企业性质分析，毕业生就业单位以私营企业为主，占总就业单位的65.06%，合资企业最少，占总就业单位的4.56%。（表8）

表8  2016年毕业生就业单位分析

 

 

2.3.3、毕业生就业单位行业分析

2017年，农林牧渔、制造业、信息技术服务业仍然是毕业生就业人数居高的行业，金融业、电子商务业、图像图形设计业、手机、电脑销售服务业较为次。计算机应用技术专业毕业学生以电子商务、图像图形设计等行业是毕业生就业人数居高，软件开发、手机销售等次之。

2.3.4毕业生就业单位地域分析

表9  2017年毕业生就业单位地域分析

 

 

单位地域来看，首先，专科生大多数以山西省内就业为主，占总地域分布的58.48%以上；其次，分布在江苏、陕西、内蒙古、浙江、北京、天津等周边省市地域；因沿海开放城市区域就业机会相对较多，虽然相对距本地较远， 仍有少数毕业生为了更好的职业生涯规划和发展，选择在其地就业。

2.4重要行业和关键领域就业情况

从就业行业结构来看，农业行业就业较多。

因运城市为以农业为主的大市，与其相关领域：如粮食经济作物育植、新品种栽培和推广、农业生产资料的宣传和营销、各类作物种子质量及其检验、农业生态及环境保护、家畜家禽的养殖及病害防治与疫苗注射等检验防疫、各种农产品及食品安全检测等对人才需求有较大空间；以大运汽车为龙头的制造业，对产品出入库的预算、结算、核算、库存等规划方面有一定知识积累的金融人才需求较多，因此农林牧渔业和制造业作为毕业生就业的重要行业和关键领域，一直是毕业生倾向性较强的和选择最多的行业。

2.5专业对口度分析

2017年，学校对毕业生求职过程中的专业对口度进行抽样调查，结果显示，毕业生就业选择考虑“完全对口”和“基本对口”单位，占总就业单位的83.80％，其中畜牧兽医专业和会计专业在全院所有专业中就业率居高，电子商务行业就业的学生最多，以售后服务和网络营销为主；信息技术服务、图像图形设计行业和软件开发，专业对口度较好。校园专场招聘会、校园双向选择会、校园网是毕业生获取就业信息的主要途径，也是求职成功率最高的方式方法。学生所做的选择以便将来在职业生涯中发挥自己的才能和专长，更好地利于职业发展和事业成就。具体分析见表10.

表10  2017年毕业生专业对口度分析

 

 

2.6毕业生薪酬及满意度分析

2017年毕业生薪酬状况：根据统计，学生目前的薪酬较低，其中，1000元/月这个档次为多数；最高为2600元/月，占比率很低。具体分析见表11.

 

表11  2017年毕业生薪酬分析

 

 

毕业生薪酬高低不同的情况受地域影响较大，大城市及沿海开放城市因就业空间较大导致薪酬较高，本地市受微观环境影响致使相对较低。

毕业生对学院的满意度为96%，与以前相比有所上升。这主要源于学院将教学与变化发展的产业需求更为紧密地结合起来，并培养主动学习的能力；通过建立更多的校企合作、实习实训基地等，借助外部力量来实现对人才的培养；从挖掘自身的校友资源入手，请各专业校友分享来自产业的最新信息，请校友参与本专业的课程改进，并为在校生提供实习和实践信息与机会，甚至就业机会。所有这些措施都取得了显而易见的成果。

据第三方的社会调查显示，用人单位对毕业生的满意度高达96%，有99%表示未来愿意继续招聘毕业生。毕业生对知识的理解与掌握及完善的理论体系；深入实践，完成理论与实践的完美结合。参学习、适应企业的生产流程，认同企业文化，加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性认识，并进行大量的实践调研活动，锻炼分析实际问题的能力，形成了认真、严谨的工作作风。所有这些毕业生的良好表现获得了雇主和社会的广泛好评。

三、毕业生就业工作举措

3.1以国家方针为导向，以促进毕业生职业发展为目标

学院坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围。学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。建立了就业指导中心，形成了院、系两级毕业生就业工作领导运行机制，每年学院都面向毕业生和用人单位调研回访，征求毕业生和用人单位对学院教学工作的建议和意见。通过学校和各系部的联动，将各系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、系部为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

学校注重对学生开展全程化的职业发展教育，把引导大学生到国家建设的基层建功立业贯穿于大学教育的全过程。学校通过入学教育、课堂教学、就业实习、毕业教育等环节，采取“名家论坛、专题报告、座谈交流、毕业生典型宣传”等形式，开展理想信念教育，引导学生了解国情社情，教育学生学农、爱农，为“三农”建设服务，树立“扎根基层、奉献祖国、服务人民、成才报国”的价值观，把个人事业发展与国家的经济和社会建设结合起来，把个人成长成才融入祖国和人民的伟大事业中。

3.2加强校园就业市场建设，举办各类招聘会

2017年，学校主动联系人事局和组织部、就业服务机构，组织大型校园招聘会，组织人员走访用人单位，赴省市召开校企推介会，建立就业实习基地，开拓综合性强、覆盖面广的就业市场。针对2017届毕业生，累计举办100家以上用人单位参会的校园大型招聘会5场，中型校园招聘会8场，专场招聘会12余场；就业协议书调查显示，大部分以上的毕业生是通过校园就业市场获得的招聘信息。这与走进企业或邀请企业走进校园，了解各类职业的用人需求；邀请已毕业师兄师姐回校与在校生交流成长心经；多策并举，着力提高人才培养质量，为大学生就业扩宽门路。毕业生们反映，通过学校毕业生就业工作部门筛选和分类的就业信息可信度高、针对性强、信息量大、值得信任。

在加强校园就业市场建设工作中，学校继续探索与用人单位合作的新模式、新机制，在保持原有的资源、市场外，更加积极面向政府人事部门、社会人才服务机构寻求合作，取得了良好效果。同时，学校积极保持与其他兄弟院校的合作和沟通，走访省市内以及省外院校，学习促进、沟通交流，完善我校就业市场的结构布局和服务质量。

采取组织实施和完善高校毕业生基础项目计划、鼓励从事社会管理和公共服务、鼓励中小企业和非公有制企业吸纳毕业生、鼓励和扶持自主创业、完善见习制度、强化就业服务和就业指导、困难毕业生就业援助等措施，从政策层面上促进高校毕业生就业，把促进高校毕业就业服务列入就业工作重要议事日程，落实工作责任。形成人事、劳动、教育、财政等部门各自其职相互配合，社会力量广泛参与支持的促进高校毕业生就业工作新格局。组织开展就业情况专项调查、人事代理服务、人力资源市场专场招聘，“高校毕业生就业服务周”等一系列就业帮扶活动

3.3以学生事业发展为目标，以就业育人为主题，开展个性化的就业服务

坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性，人才培养质量直接影响着就业质量，这已逐渐成为学院的共识。进一步加大以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。

坚持加强对外联系与对内整合，开拓并推进就业市场建设。加大保障力度，构建全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。

在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各系部积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。 学校以学生职业和事业发展为目标，通过就业指导开展育人工作，将就业工作前移，组织低年级学生开展就业实践和见习活动，确立职业发展方向和目标。开展毕业生就业实习，将毕业设计也就业单位的工组相结合，不断加强实践育人环节，开展暑期社会实践，引导学生参与社会活动，为未来就业打好基础。合理调整招生计划，彰显学院招生特色。深化校企合作，强化就业指导，引导毕业生树立正确的就业观和择业观，帮助学生正确定位，增强学生的诚信意识和责任意识。

3.4加强学生创业教育，积极构建创业平台

一是利用课后多次聘请校外专家来我院进行毕业生就业指导专题讲座。二是2016年9、10月份，同运城市志华培训学校联合，对我院农林系110名大三学生3批5个班一个月培训学习（每批10天）。这次培训帮助学生树立创业思想，做好创业准备。三是主动加强同一些行业影响大、有良好发展前景的企业合作，积极搭建各专业人才对接平台。针对有创业精神的学生需求开展创业教育，开创设计指导课程，加强师资建设，增加课程班次，提高创业课程的水平和覆盖面；扶持学生开展创业实践和创业训练项目，建立了大学生创业园，为创业学生提供办公和成产场地。学校还积极宣传大学生创业典型，建立创业实习基地，组织自主创业大赛，创业教育网络交流平台，营造浓厚的大学生自主创业的校园氛围。

坚持加强对外联系与对内整合，开拓并推进就业市场建设。在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各系部积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。

创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步，以实现我校就业工作走上健康发展的快车道。

2016年9月，“山西运城农业职业技术学院就业创业手机客户端（APP）”是毕业生就业指导中心继续发布就业信息的平台。经过前期调研、设计，目前已初步完成软件程序设计工作，正式进入运行调试阶段。大家一致认为就业创业手机客户端（APP）非常实用，能够保证就业创业信息及时推送到毕业年级学生，并且这种推送形式符合年轻学生的兴趣特点，能够使信息发布更为有效。同时，也提出了“增加学院发布信息功能、完善专业筛选功能”等一系列改进措施，对APP的完善起到较好的推动作用。

对家庭经济困难的毕业生，学校按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，进行细致排查，分级预警，分类帮助工作，建立就业困难的毕业生的动态档案，开展经济资助，简历修改、面试指导、个体咨询、职位推荐等全方位的援助措施，帮助就业困难毕业生实现了就业。

随着我过改革开放的进一步深化，各地区经济发展的内在潜力将得到进一步释放，经济发展水平和方式在地域性的差异显著降低。我校毕业生在职业选择的自我定位更加清晰，发达地区不再是学生就业的唯一选择，毕业生在选择职业时更加注重学有所用和事业的发展，毕业生就业在区域上的选择更加趋于多元化。

3.5坚持教学课程改革，促进更多优秀应届毕业生进入本科院校进行深造

坚持教学课程体系改革，加强毕业生实习实训能力，满足优秀应届高职高专毕业生继续学习深造的要求，建立应用型人才培养的桥梁和纽带，更好地为经济社会发展培养高素质应用型人才，根据实际情况， 2016年学院继续选拔输送专科毕业生进入本科院校进行学习深造，对口专业的进一步理论学习和深造有利于提高学生就业能力和就业实力，在广阔的社会空间发挥作用，实现个体成长和完善，更好地为国家和社会服务。

3.6加强国防教育，鼓励毕业生进入部队应征入伍服义务兵役

保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。

有应征意向的高校毕业生和在校生，在夏秋季征兵开始前在“大学生应征入伍网上报名平台”上的征集网上报名系统中直接报名应征，如果获准入伍，享受国家鼓励高校毕业生和在校生入伍服义务兵役的各项优惠政策。

四、毕业生就业趋势研究判析

4.1毕业生就业外部环境

2017年全年四季度工业生产、投资小幅回升，消费增长基本平稳。宏观经济走势仍然受去产能、去泡沫和清理债务等因素影响，企业库存可能见底回升；物价方面须防止去产能力度过大导致消费物价负增长形成通缩；房地产销售出现有回暖迹象，房地产去库存任重道远，能否带动房地产投资回升仍有待观察；总体上经济增长仍有下行压力。国际金融市场震荡的外部冲击对国内经济和金融稳定产生极大挑战，货币政策操作难度加大，财政支出仍需加大力度。

运城市经济发展坚持稳中求进、改革创新的总基调，不断强化园区化发展集群化招商，主要经济指标基本实现“双过半”，发挥黄河金三角龙头和山西发展的桥头堡作用。经济发展稳中有进，主要指标增速处于领先地位；项目建设和集群化招商力度加大，转型跨越发展的基础进一步夯实；园区化发展成效初显，产业集群成为拉动工业增长的主引擎；夏粮喜获丰收，农业基础地位进一步巩固；新型城镇化步伐不断加快，城乡面貌进一步改善；服务业发展势头强劲，文化旅游产业成为新的经济增长点；重点领域和关键环节改革有序推进，开放合作水平进一步提升；民生和社会事业有效改善，社会大局和谐稳定。

4.2毕业生就业形势仍严峻

大学生就业受宏观经济环境调控与微观经济区域的发展的共同影响，形势仍很严峻，高校扩招十余年，大学毕业生人数剧增。

受经济不景气影响，到高校招聘的民营企业数量减少。据统计，2017年上半年全国大约有6.7万家民营企业倒闭，在2016年，民营企业吸纳了三成多大学毕业生。“现在大学生比较倾向于去国企，对民营企业还不太‘感冒’。”虽然社会上一直鼓励大学生到私营企业工作，但真正自愿去的还很少，很多学生对民企也存在偏见。学校会积极为学生树立正确的就业观念。

我院对今后的就业工作展开了广泛的交流。在工作中加强与各系部和用人单位的沟通联系，加强毕业生的就业创业指导和职业生涯规划，将此项工作落到实处，争取在召开全院范围的招生就业工作思想研讨会，形成全院招生就业工作实施意见，举办大型招聘会，多场专场会，为毕业生提供更多的就业单位和渠道。

要做好就业工作，就要积极行动起来，拓宽就业市场，运用各种资源，提前谋划，抓好招生就业宣传工作、就业指导和培训工作，将就业工作贯穿于全校工作中，实现全员育人。